直到最近一段時(shí)間以前，年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密。”如何讓您的工齡轉(zhuǎn)化為不可替代的閱歷?
“直到最近一段時(shí)間以前，年齡歧視都是跟性騷擾一樣的公開秘密。”
被離職
這個(gè)現(xiàn)狀得到了同等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(Equal Employment OPPortunity Commission)代理主席維多利亞·利普尼克(Victoria Lipnic)的確認(rèn):的確是這樣，現(xiàn)在一些公司強(qiáng)迫讓年齡超過40歲的人員提前退休，或在面試時(shí)對(duì)其采取更苛刻的評(píng)判態(tài)度，這就導(dǎo)致一些職場(chǎng)人面臨40歲后的風(fēng)險(xiǎn)。
就像前幾天被曝光的IBM被指就業(yè)歧視，裁減40歲以上員工，聘用千禧一代。媒體曝光IBM只是冰山一角。或許，這種裁員40歲以上員工，聘用千禧一代員工，將成為一種職場(chǎng)常態(tài)。
為什么會(huì)出現(xiàn)被離職的風(fēng)險(xiǎn)呢?根據(jù)老王近11年的職場(chǎng)觀察，老王認(rèn)為：
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職業(yè)圈子過于狹窄和工作過于細(xì)分、對(duì)外界不了解，甚至是陌生的，讓你失去了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
老王做了11年獵頭，碰到很多職業(yè)經(jīng)理人，只要和聊他專業(yè)的問題，絕對(duì)是專家，但，當(dāng)你和他聊略偏于他專業(yè)以外的話，他就什么都不懂了。
春節(jié)前，一位傳統(tǒng)企業(yè)的老總，想跳槽，找老王咨詢問題。當(dāng)老王問他職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，專業(yè)水平堪稱一流。聊完之后，他突然問老王，說(shuō)：“申請(qǐng)一個(gè)自媒體需要多少錢?”老王瞬間蒙了，就想，這都什么年代了，竟然還能聽到這樣的問題?老王認(rèn)為，這只能說(shuō)明一個(gè)問題，很多職場(chǎng)人，太關(guān)注自己工作本身了，對(duì)外界了解太少，或者根本就不了解，這也是現(xiàn)在職場(chǎng)人面臨中年被離職風(fēng)險(xiǎn)的開始吧。
還有工作細(xì)分是最大限度提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，但也給現(xiàn)在職場(chǎng)人帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的缺陷。一位女孩子，會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入某公司負(fù)責(zé)貼票，一干就是5年，目前工作還是貼票，其他技能基本上都廢了。還有，就像春節(jié)前新聞報(bào)道的一位80年出生的阿姨，大學(xué)畢業(yè)就開始到高速路口收費(fèi)，現(xiàn)在快40歲的人，除了收費(fèi)還是收費(fèi)，其他技能全部廢掉。這種現(xiàn)象最可怕。可怕的不是因?yàn)槟阍谝环矫婕寄芏喔撸悄阋呀?jīng)被社會(huì)所淘汰。
關(guān)鍵詞： 風(fēng)潮
